अपने सीवी में अपनी राष्ट्रीयता का वर्णन करें: आपको इसकी जानकारी होनी चाहिए

नागरिकता रिज्यूम के विवरणों में से एक है जो बिल्कुल आवश्यक नहीं है। फिर भी, यह कुछ परिस्थितियों में उचित जानकारी प्रदान करने के लिए समझ में आता है। हम वही दिखाते हैं जो आपको जानना चाहिए।

नागरिकता आमतौर पर फिर से शुरू का हिस्सा नहीं है

हाल के दशकों में रिज्यूम पर क्या होना चाहिए और क्या नहीं, इसके सामान्य नियम बदल गए हैं।

• अधिकांश जानकारी जो सामान्य हुआ करती थी अब भेदभाव को रोकने की आवश्यकता नहीं है। इसमें नागरिकता भी शामिल है।
• जब तक यह नौकरी के विज्ञापन में स्पष्ट रूप से अनुरोध नहीं किया जाता है, तब तक आपको अपने सीवी में अपनी राष्ट्रीयता का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है। सामान्य तौर पर, आज सूचना को नंगे न्यूनतम तक सीमित करना और अनावश्यक जानकारी के साथ मानव संसाधन कर्मियों को बोझ न देना आम बात है। इस दौरान वैवाहिक स्थिति या संप्रदाय पर जानकारी भी असामान्य हो गई है।
• यह आपकी नागरिकता को बताने के लिए उपयोगी हो सकता है यदि यह मानव संसाधन विभाग के लिए अप्रत्याशित हो सकता है। इसका मतलब है: यदि आप एक जर्मन कंपनी पर आवेदन करते हैं लेकिन जर्मन नागरिक नहीं हैं, तो आपको निश्चित रूप से यह बताना चाहिए। फिर आपको अपने जर्मन भाषा कौशल के बारे में जानकारी को नहीं भूलना चाहिए।
• विपरीत मामले में, यह आपकी राष्ट्रीयता का वर्णन करने के लिए समझ में आता है यदि आप जर्मन हैं, लेकिन यह आवेदन के आधार पर मामला प्रतीत नहीं होता है। कारण एक विदेशी लग नाम या एक atypical उपस्थिति हो सकता है।
• संयोग से, आप हमेशा अपनी नागरिकता विशेषण रूप में बताते हैं: नागरिकता: जर्मन

अधिकांश अनुप्रयोगों में प्रेरणा पत्र की भी आवश्यकता होती है। विशिष्ट संरचना और उदाहरण हमारे अगले पोस्ट में पाए जा सकते हैं।