परीक्षण अवधि के दौरान समाप्ति - यह ध्यान दिया जाना चाहिए

नई नौकरी की शुरुआत में आमतौर पर परीक्षण अवधि होती है। विशेष नियम समाप्ति पर लागू होते हैं। इस लेख में क्या विचार किया जाना चाहिए पढ़ें।

परीक्षण अवधि के दौरान समाप्ति - विशेष नियम लागू होते हैं

परीक्षण अवधि के दौरान, नियोक्ताओं को आमतौर पर इस बात का अंदाजा हो जाता है कि नए कर्मचारी पर्यावरण में फिट होते हैं या कार्य पर निर्भर हैं। एक कर्मचारी के रूप में, आप यह भी परखना चाहते हैं कि आप खुद को नई स्थिति में पाते हैं या नहीं। यदि सहयोग फिट नहीं होता है, तो रोजगार संबंध को अल्प सूचना पर समाप्त किया जा सकता है।

• परीक्षण अवधि के नियम इस तथ्य से संभव हैं कि विधायिका केवल छह महीने के रोजगार से अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा को लागू करती है। हालांकि, कुछ समूहों के लोगों के लिए बर्खास्तगी के खिलाफ विशेष सुरक्षा है। यह, उदाहरण के लिए, गंभीर विकलांग श्रमिकों या गर्भवती महिलाओं को प्रभावित करता है।
• इसलिए परीक्षण अवधि अक्सर छह महीने की अवधि के लिए डिज़ाइन की जाती है। हालांकि, छोटी अवधि या कोई परीक्षण अवधि सहमत नहीं हो सकती है। विशेष समझौते भी एक वैध सामूहिक समझौते के परिणामस्वरूप हो सकते हैं।
• परीक्षण अवधि के दौरान, नौकरी दोनों पक्षों द्वारा समाप्त की जा सकती है, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा। तथाकथित साधारण समाप्ति हमेशा सहमत सूचना अवधि और समाप्ति की तारीख के संदर्भ में लिखित रूप में की जानी चाहिए।
• नोटिस की अवधि दो सप्ताह है और किसी विशिष्ट तिथि से जुड़ी नहीं है, जैसे कि महीने का अंत। इसका मतलब यह है कि रोजगार अनुबंध समाप्ति के 14 दिन बाद समाप्त होता है।
• कृपया ध्यान दें कि परीक्षण अवधि के दौरान, कुछ मामलों में नोटिस के बिना समाप्ति संभव है। यह आमतौर पर कर्मचारी के हिस्से पर विश्वास के गंभीर उल्लंघन या गंभीर कदाचार पर लागू होता है।
• व्यावसायिक प्रशिक्षण संबंधों के लिए अलग-अलग नियम हैं। अगर प्रशिक्षुओं के लिए परीक्षण अवधि की सहमति है, तो ये कम से कम एक महीने और अधिकतम चार महीने होने चाहिए। नोटिस की अवधि भी नहीं है। इसका मतलब है कि यदि आप अपने परिवीक्षाधीन अवधि को छोड़ देते हैं, तो आप तुरंत खारिज कर दिए जाएंगे।
• यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि परीक्षण अवधि एक स्वतंत्र या अस्थायी रोजगार संबंध नहीं है। उनकी समाप्ति के बाद, रोजगार अनुबंध जारी रहता है और सामान्य संविदात्मक नोटिस अवधि लागू होती है। कुछ मामलों में, एक परीक्षण अवधि बढ़ाई जा सकती है।

यदि आप समाप्ति पर विचार कर रहे हैं, तो आपको समाप्ति पत्र के शब्दांकन पर निम्नलिखित लेख में मदद मिलेगी।