व्हाट्सएप के माध्यम से समाप्ति - क्या यह कानूनी है?
व्हाट्सएप के जरिए अब रिश्ते जल्दी खत्म हो जाते हैं। लेकिन इस व्यावहारिक टिप में, हम स्पष्ट करते हैं कि मैसेंजर के माध्यम से एक रोजगार संबंध की समाप्ति कानूनी है या नहीं।
व्हाट्सएप के माध्यम से रोजगार संबंधों को समाप्त करें - क्या यह संभव है?
बार-बार इस बात की नाराजगी होती है जिसमें कर्मचारियों को बॉस द्वारा व्हाट्सएप के माध्यम से खारिज कर दिया गया है। लेकिन एक साधारण पाठ संदेश पर्याप्त नहीं है:
- कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस रोजगार संबंध में हैं, हमेशा लिखित में एक टर्मिनेशन होना चाहिए। यह जर्मन नागरिक संहिता (बीजीबी) की धारा 623 की आवश्यकता है। इलेक्ट्रॉनिक रूप पूरी तरह से बाहर रखा गया है।
- इसलिए व्हाट्सएप, फेसबुक या अन्य मैसेंजर के माध्यम से एक मात्र संदेश अप्रभावी है। यहां तक कि एक ईमेल - भले ही यह डिजिटल हस्ताक्षरित हो - रोजगार संबंध समाप्त नहीं करता है।
- वैसे: यदि रोजगार अनुबंध में कुछ और सहमत है, तो भी एक गैर-लिखित समाप्ति अप्रभावी रहती है। जर्मन नागरिक संहिता की धारा 623, विवाद के अधीन नहीं है और इसलिए भी प्रभावी है अगर कुछ और अनुबंधित है।
- यही बात ऑस्ट्रिया में भी लागू होती है, क्योंकि सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया था (अज़: 9 ओबा 110/15 आई)। स्विट्जरलैंड में, हालांकि, कोई तुलनीय विनियमन नहीं है, यही वजह है कि समाप्ति यहां प्रभावी हो सकती है।
आप व्हाट्सएप से लॉग आउट कर सकते हैं ताकि आपको मैसेंजर के माध्यम से अपने बॉस से कोई रद्द न मिले।