अपनी वैवाहिक स्थिति के बारे में बताएं: आपको इसके बारे में क्या जानना चाहिए
कुछ साल पहले आपके सीवी में वैवाहिक स्थिति बताना पूरी तरह से सामान्य था। इस बीच, हालांकि, स्थिति बदल गई है। यह लेख आपको बताएगा कि क्या आपको अभी भी अपनी वैवाहिक स्थिति बताने की आवश्यकता है।
अपने सीवी में वैवाहिक स्थिति बताएं - क्या यह एक आवश्यकता है?
- एक आवेदन में वैवाहिक स्थिति के बारे में जानकारी अनिवार्य नहीं थी। लेकिन वह समय के साथ प्राकृतिक हो गई थी। सामान्य समान उपचार अधिनियम की शुरुआत के बाद से, आवेदकों के चयन के मानदंडों को गंभीर रूप से प्रतिबंधित कर दिया गया है।
- हालांकि कानून नियोक्ताओं को वैवाहिक स्थिति के बारे में पूछने से रोकता है, आवेदकों को केवल प्रशिक्षण, योग्यता और कौशल के आधार पर चुना जाना चाहिए। इसलिए, वैवाहिक स्थिति केवल एक स्वैच्छिक बयान है।
- इसके अलावा, फोटो के साथ एप्लिकेशन या सीवी प्रदान करने के लिए कोई दायित्व नहीं है। यह आवेदक की उपस्थिति या उत्पत्ति को चयन मानदंड के रूप में उपयोग करने से रोकने के लिए है।
स्वैच्छिक वैवाहिक स्थिति: विकल्प
यह आपके ऊपर है कि आप अपने सीवी पर अपनी पारिवारिक स्थिति का संकेत देते हैं या नहीं। हालांकि, कृपया ध्यान दें कि नियोक्ता में आपके कर वर्ग के बारे में जानकारी नवीनतम में आपकी वैवाहिक स्थिति को प्रकट करेगी। वैवाहिक स्थिति तब नियोक्ता को एक निश्चित तस्वीर दे सकती है:
- एकल: वे लचीले होते हैं और इसलिए एक निश्चित स्थान से बंधे नहीं होते हैं, और वे आपको नियोक्ता की नज़र में भी मोबाइल बनाते हैं। दूसरी ओर, संकेत संकेत दे सकता है कि आपके पास विश्वसनीयता की कमी है, उदाहरण के लिए।
- बच्चे के साथ एकल: यह बताता है कि आपका लचीलापन बहुत सीमित है।
- विवाहित (बिना बच्चा): यह वैवाहिक स्थिति दर्शाती है कि आपके जीवन में दोनों पैर हैं। आप एक स्थान से बंधे हुए हैं और इसलिए लंबी अवधि में कंपनी के साथ काम कर सकते हैं। निःसंतान व्यक्ति यह निष्कर्ष निकालने में सक्षम हो सकता है कि बच्चे पैदा करने की इच्छा भविष्य के भविष्य में होती है। कंपनी के लिए, इसका मतलब है कि नए सिरे से भर्ती किए गए कर्मचारियों की संख्या से लंबा विराम और निश्चित रूप से आगामी लागत।
- विवाहित (बच्चों के साथ): यदि आप शादीशुदा हैं और एक या अधिक बच्चे हैं, तो यह सीमित लचीलापन पैदा कर सकता है। क्योंकि आप अपने बच्चों की देखभाल करना चाहते हैं, इसलिए वे ओवरटाइम काम करने के लिए कम तैयार हो सकते हैं। उसके ऊपर, आपको लंबी व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जा सकता है।
- सामान्य नियम यह है कि लगभग किसी भी नियोक्ता के साथ, वैवाहिक स्थिति एक बहिष्करण मानदंड होगी। यदि आप इस बारे में अनिश्चित हैं कि आपका नियोक्ता जानकारी को कैसे देखता है, तो आपको साक्षात्कार में उसके बारे में बोलना चाहिए और आपके लचीलेपन को रेखांकित करना चाहिए, उदाहरण के लिए।
क्या एक नियमित एप्लिकेशन फ़ोल्डर में एक कवर शीट भी शामिल है? आप हमारे अगले लेख में और अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।