माता-पिता की छुट्टी जल्दी समाप्त करना: आपको यह जानना होगा
जर्मनी में माता-पिता की छुट्टी पर एक वैधानिक प्रावधान है, जो समाप्ति को भी नियंत्रित करता है। हम इस लेख में आपको जो कुछ भी जानने की जरूरत है, उसकी व्याख्या करते हैं।
जब आप समाप्त होने से पहले अपनी पैतृक छुट्टी को समाप्त कर सकते हैं
संघीय अभिभावक भत्ता और अभिभावक अवकाश अधिनियम की धारा 15 के अनुसार, जब तक आप लगभग तीन वर्ष के नहीं हो जाते, आप माता-पिता की छुट्टी के हकदार हैं। मौजूदा रोजगार संबंध इसके लिए एक शर्त है।
- यदि आप माता-पिता की छुट्टी जल्दी खत्म करना चाहते हैं और अपना पूर्णकालिक काम फिर से शुरू करना चाहते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को आवेदन करना होगा।
- संघीय अभिभावकीय लाभ और अभिभावक अवकाश अधिनियम के अनुच्छेद 16 यहां लागू होते हैं।
- हालांकि, अगर नियोक्ता ने आपके द्वारा अनुरोध किए गए माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए माता-पिता की छुट्टी पर रखा है, तो वह आपके आवेदन को अस्वीकार कर सकता है यदि वह दो विशेषज्ञों को बर्दाश्त नहीं कर सकता है या यदि पर्याप्त काम उपलब्ध नहीं है।
- उदाहरण के लिए, ऐसे असाधारण मामले हैं, जो दूसरे माता-पिता जो अभी भी काम पर गए हैं, गंभीर रूप से बीमार हैं और आपको अब काम करना है। यहां नियोक्ता को आपको फिर से पूर्णकालिक अनुमति देनी चाहिए।
- समय जो आपने नहीं लिया है, लेकिन कानून द्वारा लेने की अनुमति है, यदि आप माता-पिता की छुट्टी जल्दी लेते हैं, तो यह समाप्त नहीं होता है। आप अभी भी बाद में शेष समय शुरू कर सकते हैं।
अंशकालिक काम, यदि वांछित है, तो माता-पिता की छुट्टी के शुरुआती समापन के लिए
यदि आपके नियोक्ता ने जल्दी समाप्ति और पूर्ण रोजगार के लिए आपके अनुरोध को फिर से अस्वीकार कर दिया है - बशर्ते कि कोई कठिनाई का मामला न हो - आपके पास अभी भी अपनी कंपनी में काम करने का अवसर है।
- आप माता - पिता की छुट्टी के दौरान अंशकालिक काम के लिए अपने नियोक्ता को आवेदन कर सकते हैं।
- इसके लिए शर्त यह है कि आपने माता-पिता की छुट्टी लेने से पहले कम से कम 6 महीने तक कंपनी में काम किया होगा और कंपनी में 15 से अधिक कर्मचारी होंगे।
- यहां आप सप्ताह में 15 से 30 घंटे काम करने के लिए आवेदन कर सकते हैं - माता-पिता की छुट्टी के अलावा।
- इस मामले में, नियोक्ता आपको केवल गंभीर परिचालन कारणों के लिए अंशकालिक कर्मचारी के रूप में अस्वीकार कर सकता है।
- अपने माता-पिता की छुट्टी के अंत के बाद, आपको नियोक्ता द्वारा फिर से पूर्णकालिक काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए।
अगली पोस्ट में हम आपको बताएंगे कि क्या आपको पैतृक अवकाश के दौरान क्रिसमस बोनस मिलेगा।